1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司
战略来制定中长期人力资源规划，并组织开展中长期
人力资源需求及外部供给情况调研工作，做好人才储
备工作。
2.建立人力资源管理体系，人力资源管理模式，包括
招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建
设，制定和完善人力资源管理制度，推动并实施。
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才
队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理
水平。
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和
选拔，完善公司人才储备和梯队建设，做好团队培养
与建设，赋能员工。
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业，有
专业的现代人力资源管理思维
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造行
业、大中型企业集团HRD 经验。
3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发
等方面系统培训;有丰富的制造型企业人才队伍、人力
3145 6723-0|171 4739 2068 25资源体系搭建工作经验。

年龄要求：30-45岁