1、公司年度人力需求计划的调研与收集,整体的招聘规划和招聘费用预算的制定;
2、招聘策略的制定,以及招聘渠道拓展(社会招聘﹑校园招聘﹑项目猎头招聘等),招聘方式优化,达成招聘需求;
3、依据需求安排公司现场招聘会或赴人力中介进行现场招聘及面试工作;
4、招聘网站的维护及简历的筛选并建立公司储备人才库;
5、组内招聘专员的面试技巧及招聘专业知识的提升,监管面试质量及结果反馈;
6、建立公司人才库,对重要岗位、招聘难度较大的岗位进行预先人才库存和储备 ;
7、定期对员工入职率、离职率等数据进行分析反馈,并提出合理化建议;
6583 3801-|171 1674 9748 758、定期检讨和分析招聘成本,及时控制整体招聘费用;
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
本科 | 5年经验
高中 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
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